Cos'è il Fondo Inps?

Il Fondo Inps è quel particolare fondo creato in seno all'Inps per gestire il TFR dei lavoratori delle aziende con più di 50 dipendenti che sono obbligate, in assenza di una scelta diversa del lavoratore, a versare il TFR che matura all'interno di questo specifico contenitore. 

Quindi se sei un lavoratore di un'azienda sopra i 50 dipendenti sappi che il tuo denaro non viene trattenuto dall'azienda (come probabilmente pensi) ma viene versato sostanzialmente all'Inps.

Perchè è meglio evitare questa soluzione?

I motivi sono diversi ma possiamo elencarne almeno 4.

1. La difficoltà nel richiedere le somme accantonate
2. Il fondo Inps va verso il disavanzo
3. Gestione dei rischi
4. Tassazione 

Vediamole una alla volta:

1) Difficoltà nel richiedere le somme.

Come funziona il meccanismo di rimborso?

Il lavoratore richiederà il TFR al datore di lavoro che lo anticiperà e lo porterà poi in compensazione con le somme da versare presso lo stesso Inps.

Ma... 

• Se il datore di lavoro non ha debiti con l'Inps e quindi non può compensare gli importi
• Se il datore di lavoro è insolvente 

allora il pagamento può essere chiesto all'Inps stesso che però richiede una comunicazione del datore di lavoro all'Inps in cui si dichiara impossibilitato ad anticipare l'importo.

In assenza di questa dichiarazione l'Inps non procede al pagamento.

Lo stesso accade se il datore di lavoro non ha versato i contributi all'Inps o ancora peggio se il datore di lavoro tramite una dichiarazione falsa comunica all'Inps di aver erogato il TFR per poter accedere alla compensazione. In quest'ultimo caso l'Inps non paga il lavoratore adducendo che l'importo è già stato ritirato.

In tutti questi casi i lavoratori sono costretti ad accedere ad azioni legali con tutti i contro in termini di spese e tempi.

Per chi vuole approfondire ecco gli articoli inps-e-tfr-il-faticoso-recupero-del-trattamento-di-fine-rapporto e https://www.money.it/Fondo-tesoreria-e-TFR-tre 

2) Disavanzo del Fondo Inps

"Su 36 miliardi di euro versati a partire dal 2007, cioè da quanto è stato istituito, in cassa ci sono oggi appena 1,5 miliardi di euro" (qui l'articolo https://www.investireoggi.it/fisco/fondo-tfr-inps-quasi-esaurito-liquidazioni-a-rischio-per-i-lavoratori/ )

Già questa frase dice tutto. E la cosa peggiore è che la parte più importante non è stata utilizzata per rimborsare il TFR degli aventi diritto ma per esigenze di spesa pubblica.

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3) Gestione dei rischi

Per quale motivo dovrei versare il mio TFR nelle stesse casse di chi già gestisce i miei contributi previdenziali? 

Anche solo per una sana gestione dei rischi è meglio diversificare anche i versamenti di "contributi previdenziali" ad enti diversi. 

4) Tassazione

La tassazione del Fondo di Tesoreria Inps segue le stesse regole del TFR lasciato in azienda e cioè si applica la tassazione media degli ultimi 5 anni di retribuzione con un minimo del 23% .

Aderendo invece ad un fondo pensione la tassazione partirebbe da un massimo del 15% fino ad un minimo del 9%. 

Anche in questo caso il vantaggio è inequivocabile.

Se sei arrivato a questo punto e vuoi verificare la tua posizione e vedere quali possibilità possono adattarsi meglio alla tua situazione allora non ti resta che un ultimo sforzo: scrivimi o chiamami per fissare un incontro conoscitivo e vieni a scoprire come posso esserti di aiuto.

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